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真實型領導與員工建言行為:有調節的中介效應

       
【摘要】:目的:探討真實型領導對員工建言行為的影響機制。方法:采用真實型領導量表、心理授權量表、組織支持感量表以及建言行為量表對553名企業員工進行調查。結果:①心理授權在真實型領導與企業員工建言行為之間起部分中介作用;②組織支持感調節了心理授權對建言行為的影響,在高組織支持感的員工中這種影響更顯著。結論:真實型領導對員工建言行為的影響是有調節的中介效應,真實型領導通過心理授權影響企業員工的建言行為,組織支持感調節了心理授權與企業員工建言行為之間關系。
【作者單位】
【基金】:
【分類號】:F272.92

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【參考文獻】
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